Satisfacción laboral en personas de la generación millenials de una universidad nacional de Lima

Abstract

Se planteó como objetivos describir la satisfacción laboral en personas de la generación millennials de una universidad nacional de Lima y comparar ésta según variables demográficas como condición laboral, sexo, tipo de organización, turno de trabajo y año académico. La muestra quedó conformada por 248 estudiantes de la facultad de Psicología de una universidad nacional de Lima, seleccionados de manera no probabilística. Estos respondieron una Escala de Satisfacción de Sánchez (2009). El resultado descriptivo permite apreciar que el 42.70% de evaluados se ubica en el nivel alto y muy alto; 36.84% en los niveles bajo y muy bajo y el 21.46% se ubica en el nivel promedio de satisfacción laboral. Comparativamente se encontraron diferencias en el indicador satisfacción organizacional y en la variable satisfacción cuando se comparó a los evaluados de acuerdo a la condición laboral, siendo los que están por planilla los más satisfechos que los que emiten recibos por honorarios profesionales. Se concluye que hay una alta tendencia en los evaluados del presente estudio hacia la satisfacción laboral y que la condición de estar en planilla contribuye más a ésta.